高級經濟師考試大綱解讀|2021大綱與2020年大綱相比有哪些變化？

號外號外，2021年版經濟專業技術資格考試高級經濟實務大綱已經發布啦！你是否關注以下幾個問題：

2021年高級經濟師考試10大專業新大綱（全）

①與2020年版相比，2021年版大綱究竟發生了哪些變化？

②從大綱的變化我們可不可以對2021年考試的方向或重點知曉一二？

③如果我之前準備過2020年考試，那在新的一年學習中應該注意哪些地方的改變？

接下來小編帶大家看看關注度最高的工商管理、金融和人力資源管理三大科目具體的變化吧~

科目一：工商管理

變動概述：從考綱分析，供應鏈管理、企業技術創新兩塊知識內容變動較大。其余知識點往往是部分細小知識點的增刪以及說法的改變，變動幅度不大。

2020年版大綱	2021年版大綱	變化分析
測查應試人員是否具有從事高級工商管理實務的綜合能力素質。要求應試人員全面掌握并應用現代工商管理理論和方法，系統分析企業競爭環境和競爭態勢，辨析內部優勢、劣勢和外部的機會、威脅，確定企業發展戰略，進行經營管理決策，建立企業制度與組織結構，提高市場營銷管理、生產運營管理、質量與安全管理、物流管理、人力資源管理和財務管理水平，做好企業創新與技術改造、管理信息系統與電子商務、國際商務運營工作，領導企業參與競爭等。	測查應試人員是否具有從事高級工商管理實務的綜合能力素質。要求應試人員全面掌握并應用現代工商管理理論和方法，系統分析企業競爭環境和競爭態勢，辨析內部優勢、劣勢和外部的機會、威脅，確定企業發展戰略，進行經營管理決策，建立企業制度與組織結構，提高市場營銷管理、生產運營管理、質量與安全管理、供應鏈管理、人力資源管理和財務管理水平，做好企業技術創新、管理信息系統與電子商務、國際商務運營工作，領導企業參與競爭等。	刪除：物流管理 增加：供應鏈管理 變更：做好企業創新與技術改造→做好企業技術創新
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	無變化
1. 企業職能與戰略決策。包括企業的職能、目標與責任，企業管理的職能；企業戰略分析，企業戰略制定，企業經營決策分析等。	1. 企業職能與戰略決策。包括企業與企業管理的職能、企業戰略分析與戰略制定、企業經營決策分析等。	刪除：目標與責任 變更： ①企業的職能、企業管理的職能→企業與企業管理的職能 ②企業戰略分析，企業戰略制定→企業戰略分析與戰略制定
2. 企業制度與組織結構。包括企業制度的類型、特征與內容，公司法人治理結構；企業組織設計，企業組織結構選擇及創新，企業變革等。	2. 企業制度與組織結構。包括企業制度的類型、特征與內容，公司法人治理結構，企業組織設計、企業組織結構、企業組織變革與創新等。	變更：企業組織結構選擇及創新，企業變革等→企業組織結構、企業組織變革與創新等
3. 市場營銷管理。包括市場營銷管理過程、市場調查與預測、目標市場戰略、市場營銷策略、分銷渠道管理、品牌管理等。	3. 市場營銷管理。包括市場營銷管理過程、市場調查與預測、目標市場戰略、市場營銷策略、分銷渠道管理、品牌管理等。	無變化
4. 生產運營管理。包括生產運營過程、生產過程的空間組織、生產過程的時間組織、生產計劃、生產控制、現代生產管理與控制方法等。	4. 生產運營管理。包括生產運營系統、生產運營戰略、生產過程組織、生產運營計劃、生產運營控制、現代生產管理方式等。	增加：生產運營戰略 變更： ①生產運營過程→生產運營系統 ②生產過程的空間組織、生產過程的時間組織→生產過程組織 ③生產計劃→生產運營計劃 ④生產控制→生產運營控制 ⑤現代生產管理與控制方法等→現代生產管理方式等
5. 質量管理與安全管理。包括質量管理中常用技術與質量檢驗、國際標準化組織質量管理體系和質量認證、全面質量管理和六西格瑪管理、企業安全管理等。	5. 質量管理與安全管理。包括質量管理中常用技術與質量檢驗、國際標準化組織質量管理體系和質量認證、全面質量管理和六西格瑪管理、企業安全管理等。	無變化
6. 物流管理。包括企業物流管理過程、企業采購管理與供應物流管理、企業生產物流管理、企業倉儲與物流管理、企業銷售物流管理等。	6. 供應鏈管理。包括供應鏈管理概述、供應鏈環境下的物流管理、供應鏈環境下的采購管理、供應鏈環境下的庫存控制、供應鏈風險管理等。	刪除：物流管理 增加：供應鏈管理
7. 企業創新與技術改造。包括企業創新內容、產品創新、技術創新、技術改造、知識產權管理等。	7. 企業技術創新。包括技術創新內容、主導設計和技術標準、企業技術創新戰略、知識產權保護等。	變更：企業創新與技術改造→企業技術創新
8. 人力資源管理。包括工作分析與人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理等。	8. 人力資源管理。包括人力資源管理概述、工作分析與人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理等。	增加：人力資源管理概述 變更： ①招聘配置→員工招聘 ②培訓開發→員工培訓 ③績效管理→績效考核
9. 財務管理。包括籌資管理、投資管理、成本費用管理、收入和利潤管理、財務分析等。	9. 財務管理。包括籌資管理、投資管理、成本費用管理、財務分析、并購重組等。	刪除：收入和利潤管理 增加：并購重組
10. 管理信息系統與電子商務。包括企業相關主要信息技術、管理信息系統開發與應用、電子商務的運作系統、電子商務的模式、網絡營銷等。	10. 管理信息系統與電子商務。包括企業相關主要信息技術、管理信息系統開發與應用、電子商務的運作系統、電子商務的模式、網絡營銷等。	無變化
11. 國際商務運營。包括國際直接投資、國際化經營業務、國際貨物運輸、國際貨物運輸保險等。	11. 國際商務運營。包括國際直接投資、國際化經營業務、國際貨物運輸、國際貨物運輸保險等。	無變化

科目二：金融

變動概述：從考綱分析，僅刪除了金融科技服務實體經濟的經典案例這一知識點，無知識點新增，已有的變動均為知識點說法上的變動，大部分為根據我國國情及現實情況作出調整，如對外開放改成雙向開放等。

2020年版大綱	2021年版大綱	變化分析
測查應試人員是否具有從事高級金融實務的綜合能力素質。要求應試人員熟練掌握金融相關理論、方法和技巧，靈活運用金融政策與法規，深入、恰當地開展金融研究、服務和管理等。	測查應試人員是否具有從事高級金融實務的綜合能力素質。要求應試人員熟練掌握金融相關理論、方法和技巧，靈活運用金融政策與法規，深入、恰當地開展金融研究、服務和管理等。	無變化
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	無變化
1. 現代金融體系與金融制度。包括現代金融體系及我國推動構建現代金融體系的重要政策舉措；現代中央銀行制度及我國推動建設現代中央銀行制度的重要政策舉措；貨幣政策框架的轉型與創新，宏觀審慎管理框架的構建與完善，健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調控框架等。	1. 現代金融體系與金融制度。包括現代金融體系及我國推動構建現代金融體系的重要政策舉措；現代中央銀行制度及我國推動建設現代中央銀行制度的重要政策舉措；貨幣政策框架的轉型與創新，宏觀審慎管理框架的構建與完善，健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調控框架等。	無變化
2. 金融回歸本源與服務實體經濟。包括金融的內涵與本質，現代金融的主要功能（支付與清算、資金融通、風險管理、資源配置、信息提供、激勵機制）；金融服務實體經濟的深刻內涵，新的時代背景下對金融支持實體經濟的內在要求；近年來我國金融服務實體經濟的重要政策舉措，近年來我國金融服務實體經濟的探索實踐與主要成效等。	2. 金融回歸本源與服務實體經濟。包括金融的內涵與本質，現代金融的主要功能（支付與清算、資金融通、風險管理、資源配置、信息提供、激勵機制）；金融服務實體經濟的深刻內涵，新發展格局下對金融有效支持實體經濟的內在要求；近年來我國金融服務實體經濟的重要政策舉措，近年來我國金融服務實體經濟的探索實踐與主要成效等。	變更：新的時代背景下對金融支持實體經濟的內在要求→新發展格局下對金融有效支持實體經濟的內在要求
3. 金融風險防控與金融安全構建。包括金融風險識別與管理，防范與化解金融風險的重要法規與政策，系統性金融風險的監測、評估與管理；金融安全的內涵與外延，金融安全的重點領域，當前我國金融安全面臨的主要挑戰；防控金融風險、保障金融安全的理論與現實意義；我國防控金融風險、保障金融安全的重要探索與成效等。	3. 金融風險防控與金融安全構建。包括金融風險識別與管理，防范與化解金融風險的重要法規與政策，系統性金融風險的監測、評估與管理；金融安全的內涵與外延，金融安全的重點領域，當前我國金融安全面臨的主要挑戰；防控金融風險、保障金融安全的理論與現實意義；我國防控金融風險、保障金融安全的重要探索與成效等。	無變化
4. 深化金融改革的探索實踐與積極成效。包括深化金融改革的時代背景與重大意義，近年來我國深化金融改革的重大舉措與成效，近年來我國利率市場化改革、人民幣匯率形成機制改革、金融供給側結構性改革、區域金融改革、外匯管理體制與貿易投資便利化改革、金融機構與金融市場改革的實踐與探索等。	4. 深化金融改革的探索實踐與積極成效。包括深化金融改革的時代背景與重大意義，近年來我國深化金融改革的重大舉措與成效，近年來我國利率市場化改革、人民幣匯率形成機制改革、金融供給側結構性改革、區域金融改革、外匯管理體制與貿易投資便利化改革、金融機構與金融市場改革的實踐與探索等。	無變化
5. 金融業對外開放與國際金融治理。包括金融業全面對外開放的深刻內涵與重大意義；我國金融業對外開放的主要進程、舉措和成效，我國金融業更高水平對外開放面臨的風險挑戰；經濟全球化、金融一體化與國際金融治理，深度參與國際金融治理、積極推動國際金融治理體系變革等。	5. 金融業雙向開放與國際金融治理。包括金融業全面雙向開放的深刻內涵與重大意義；我國金融業對外開放的主要進程、舉措和成效，我國金融業更高水平對外開放面臨的風險挑戰；經濟全球化、金融一體化與國際金融治理，深度參與國際金融治理、積極推動國際金融治理體系變革等。	變更： ①金融業對外開放與國際金融治理→金融業雙向開放與國際金融治理 ②金融業全面對外開放的深刻內涵與重大意義→金融業全面雙向開放的深刻內涵與重大意義
6. 金融創新與金融發展。包括金融創新的內涵，金融創新與金融發展的辯證關系；近年來我國推動金融創新的重大舉措與成效，近年來我國重點領域金融創新的探索與實踐（普惠金融的創新與發展，綠色金融的創新與發展，金融支持精準扶貧的創新與發展，金融創新支持中小微企業與民營企業發展，征信創新與社會信用體系建設，金融消費者權益保護體制機制創新與發展）等。	6. 金融創新與金融發展。包括金融創新的內涵，金融創新與金融發展的辯證關系；近年來我國在審慎監管前提下推動金融創新的重大舉措與成效，近年來我國重點領域金融創新的探索與實踐（普惠金融的創新與發展，綠色金融的創新與發展，金融支持精準扶貧的創新與發展，金融創新支持中小微企業與民營企業發展，征信創新與社會信用體系建設，金融消費者權益保護體制機制創新與發展）等。	變更：近年來我國推動金融創新的重大舉措與成效→近年來我國在審慎監管前提下推動金融創新的重大舉措與成效
7. 金融監管體制改革與現代金融監管框架構建。包括金融監管體制的內涵與主要內容，危機后國際金融監管體制的重大變革，中國金融監管體制改革的主要歷程；現代金融監管框架的內涵與構成要素，我國推進金融監管框架改革的主要舉措與成效等。	7. 金融監管體制改革與現代金融監管框架構建。包括金融監管體制的內涵與主要內容，危機后國際金融監管體制的重大變革，中國金融監管體制改革的主要歷程；現代金融監管框架的內涵與構成要素，我國推進金融監管框架改革的主要舉措與成效等。	無變化
8. 金融發展方式轉變與金融業高質量發展。包括深化金融改革開放，提升金融服務實體經濟能力，防范化解重大金融風險；優化金融市場結構，更新金融經營理念，加強金融創新能力，提升金融服務水平等。	8. 金融發展方式轉變與金融業高質量發展。包括深化金融改革開放，提升金融服務實體經濟能力，防范化解重大金融風險；優化金融市場結構，更新金融經營理念，加強金融創新能力，提升金融服務水平等。	無變化
9. 健全金融企業制度與提升金融治理能力。包括現代金融企業制度的內涵，完善金融企業公司治理結構，強化金融企業內控機制建設；我國金融治理體系與治理能力現代化的內涵與目標，著力構建現代金融治理框架，強化金融治理基礎保障體系，加強金融治理能力體系建設等。	9. 健全金融企業制度與提升金融治理能力。包括現代金融企業制度的內涵，完善金融企業公司治理結構，強化金融企業內控機制建設；我國金融治理體系與治理能力現代化的內涵與目標，著力構建現代金融治理框架，強化金融治理基礎保障體系，加強金融治理能力體系建設等。	無變化
10. 金融科技與監管科技。包括發展金融科技的重要意義，目前我國金融科技發展的基本狀況與主要特點；當前我國發展金融科技的指導思想、基本原則，當前我國發展金融科技的主要目標和重點任務，促進金融科技發展的保障措施建設；全球金融科技發展現狀和最新進展，金融科技發展帶來的挑戰，金融科技服務實體經濟的經典案例；監管科技發展現狀，監管科技對監管機構、金融機構的影響等。	10. 金融科技與監管科技。包括發展金融科技的重要意義，目前我國金融科技發展的基本狀況與主要特點；當前我國發展金融科技的指導思想、基本原則，當前我國發展金融科技的主要目標和重點任務，提升金融科技水平的措施建設；全球金融科技發展現狀和最新進展，金融科技發展帶來的挑戰；監管科技發展現狀，監管科技對監管機構、金融機構的影響等。	刪除：金融科技服務實體經濟的經典案例 變更：促進金融科技發展的保障措施建設→提升金融科技水平的措施建設

科目三：人力資源管理

變動概述：從考綱分析，與2020年版考試大綱相比，2021年版考試大綱未發生任何變化。

2020年版大綱	2021年版大綱	變化分析
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。	測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。	無變化
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。	無變化
1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發展等。	1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發展等。	無變化
2. 人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及實施過程，戰略性人力資源管理的內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內容，工作研究，工作設計；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰略性績效管理，績效計劃與績效監控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發決策分析，培訓與開發的程序和方法，職業生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。	2. 人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及實施過程，戰略性人力資源管理的內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內容，工作研究，工作設計；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰略性績效管理，績效計劃與績效監控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發決策分析，培訓與開發的程序和方法，職業生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。	無變化
3. 勞動經濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。	3. 勞動經濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。	無變化
4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關系，就業與職業培訓方面的法律法規規定，招用人員方面的法律法規規定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險法律的立法原則和基本內容，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，勞動爭議調解仲裁法律制度和基本內容，勞動法律責任與行政執法的法律規定，人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定等。	4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關系，就業與職業培訓方面的法律法規規定，招用人員方面的法律法規規定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險法律的立法原則和基本內容，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，勞動爭議調解仲裁法律制度和基本內容，勞動法律責任與行政執法的法律規定，人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定等。	無變化

【復習小貼士】

1.同學們可以參考各科目考試大綱所涉及到的知識點并結合自身需求選擇報考科目，單從難度上看，對于非專業相關人士，金融＞工商管理＞人力資源管理。

2.與2020年大綱相比，2021年上述三科考試大綱變動幅度為工商管理＞金融＞人力資源管理，想要提前復習的同學可以參考2020年高級經濟師的教材，優先學習考綱中未發生變化的知識點。