中公財經:2022年中級經濟師考試人力專業每日一練（4-28）

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中級經濟師考試人力專業練習題

1.參與管理的形式，不包括( )。

A.共同設定目標

B.直接參與工作決策

C.參與薪酬制定

D.參加咨詢委員會

2.一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度稱為( )。

A.內部一致性信度

B.內容效度

C.效標效度

D.構想效度

3.下列選項中，關于人才評價說法錯誤的是( )。

A.人力資源開發管理和使用是人才評價的前提

B.建立科學的人才評價發現機制對加快建設人才強國有重要作用

C.當前，我國人才評價的評價標準單一

D.人才評價有指揮棒的作用

4.關于黨政領導干部在企業(社會)團體兼職說法正確的是( )

A.不擔任現職的黨政領導干部，可以在企業兼職取酬

B.經批準到企業兼職的黨政領導干部，可以在企業領取報酬

C.已退休的黨政領導干部，最多可以在1個社會團體兼職

D.辭去公職的黨政領導干部到企業兼職，無需經過組織人事部門的審批備案

5.根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工( )。

A.滿意

B.不滿意

C.沒有滿意

D.沒有不滿

參考答案：

1.【答案】C。解析：本題考查參與管理的概念。參與管理有多種形式,如共同設定目標、集體解決問題、直接參與工作決策、參加咨詢委員會、參加政策制定小組、參與新員工甄選等。

2.【答案】D。解析：本題考查構想效度。構想效度也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。故本題選D選項。

3.【答案】A。解析：人才評價是人力資源開發管理和使用的前提。

4.【答案】C。解析：本題考查的是黨政干部兼職的相關內容;A選項錯誤，現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)，B選項錯誤，按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益;D選項錯誤，辭去公職或者退(離)休后3年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規定審核并按照干部管理權限規定征得相應的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。故此題選擇C選項。

5.【答案】B。解析：本題考查雙因素理論的內容。根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工不滿。故本題選B選項。

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